在现代社会中，劳动保障协理员扮演着越来越重要的角色。他们负责协助政府和企业处理与劳动者权益相关的各种事务，确保劳动者的合法权益得到保护。为了帮助大家更好地了解这一职业的要求和挑战，我们准备了一套劳动保障协理员试题，供有兴趣的朋友进行自我测试。

单选题

1. 根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C. 用人单位生产经营发生严重困难需要裁员

D. 以上皆是

正确答案：D

2. 下列哪项不属于社会保险范畴？

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 失业保险

D. 商业保险

正确答案：D

多选题

3. 劳动保障协理员的主要职责包括哪些？

A. 宣传劳动保障法律法规

B. 协助开展就业服务

C. 参与劳动争议调解

D. 监督企业安全生产

正确答案：A, B, C

4. 根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内

B. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D. 劳动者连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

正确答案：A, B, C, D

判断题

5. 劳动保障协理员有权对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查处理。

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

6. 劳动合同必须采用书面形式签订，否则无效。

A. 正确

B. 错误

正确答案：B

通过这套试题，我们可以看到劳动保障协理员的工作涉及面广，责任重大。他们不仅需要熟悉国家的相关法律法规，还需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。希望这些题目能够帮助大家加深对这一职业的理解，并为有志于从事这一行业的人提供一些参考。

如果你对劳动保障协理员的工作感兴趣，不妨进一步学习相关知识，为未来的职业发展做好准备。