在填写后备干部推荐表时，工作业绩部分是非常关键的一部分。这一部分不仅反映了个人的工作能力和贡献，也是领导和组织评估候选人的重要依据。那么，如何撰写一份既真实又具有说服力的工作业绩呢？以下是一些建议。

1. 明确目标与成果

首先，要清楚自己在工作中承担的主要职责是什么，以及这些职责是如何支持单位或部门的整体目标的。在描述业绩时，尽量以具体的数据和事实为基础，比如完成的任务数量、质量提升的比例、项目实施的效果等。避免使用过于笼统的语言，如“工作表现优秀”或“团队合作能力强”，而应通过具体的例子来证明你的能力。

2. 突出个人贡献

虽然团队协作很重要，但在个人简历中更需要突出自己的独特贡献。可以详细说明你在团队中的角色，以及你所做出的具体贡献。例如，“作为项目负责人，我带领团队完成了年度销售额增长30%的目标，并成功开拓了两个新的市场领域。”

3. 注重问题解决能力

展示你在面对挑战时解决问题的能力同样重要。可以讲述一个具体的案例，描述当时遇到的问题、采取的措施以及最终的结果。这样的叙述能够体现出你的专业技能和应对复杂情况的能力。

4. 结合实际案例

将上述几点结合起来，提供一些具体的案例分析。比如，“在去年底的年终总结大会上，我提出的优化流程建议被采纳后，使得公司运营成本降低了约15%，并且提高了工作效率。”这样的表述不仅直观地展示了成绩，也体现了思考深度和个人智慧。

5. 注意语言表达

最后，在撰写过程中要注意语言简洁明了，逻辑清晰。同时保持积极正面的态度，但不要夸大其词。诚实守信是最基本的原则，任何虚假的信息都可能带来严重后果。

总之，在填写后备干部推荐表的工作业绩部分时，要做到实事求是、重点突出，既要展现个人的专业素养，又要体现团队精神和个人价值。希望以上建议对你有所帮助！