为切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，进一步规范农民工工资支付行为，确保农民工按时足额获得劳动报酬，特制定本《农民工工资管理办法（试行）》。

一、适用范围

本办法适用于各类用人单位及工程项目中涉及农民工工资支付管理的相关活动。包括建筑施工企业、制造业企业以及其他雇佣农民工的单位。

二、基本原则

1. 依法依规：用人单位必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，不得以任何形式拖欠或克扣农民工工资。

2. 公平公正：坚持公开透明的原则，确保农民工工资发放过程中的公平性与透明度。

3. 源头治理：通过完善制度建设，从源头上解决拖欠农民工工资问题。

三、工资支付流程

1. 合同签订：用人单位与农民工需依法签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付周期等内容。

2. 专用账户：鼓励使用农民工工资专用账户，实现工资与工程款分离管理，避免因工程款纠纷影响工资发放。

3. 按月结算：用人单位应按照约定的时间节点及时足额支付农民工工资，不得拖延或截留。

四、监督管理机制

1. 政府监管：各级人力资源社会保障部门负责监督用人单位执行本办法的情况，对违法行为依法查处。

2. 社会监督：鼓励社会各界参与监督，畅通举报投诉渠道，及时发现并纠正违规行为。

3. 信用评价：建立用人单位诚信档案，将恶意欠薪等不良记录纳入信用管理体系，实施联合惩戒。

五、法律责任

对于违反本办法的行为，将依据相关法律法规追究责任。情节严重的，除责令限期改正外，还将处以罚款甚至追究刑事责任。

六、附则

本办法自发布之日起试行一年，期间将根据实际情况进行调整优化，最终形成更加完善的长效机制。希望各用人单位高度重视农民工工资支付工作，共同营造良好的用工环境。

以上即为《农民工工资管理办法（试行）》的主要内容，旨在通过制度化手段切实保护农民工合法权益，促进社会稳定发展。