在江苏省，事业单位的薪酬体系一直备受关注，尤其是绩效工资部分，它直接影响到员工的工作积极性和单位的整体运行效率。为了更好地激励员工，提高工作效率，江苏省针对不同类型的事业单位制定了相应的绩效工资标准。

绩效工资是指根据员工的工作表现、工作成果以及单位的整体效益来决定的工资部分。对于江苏省的其他事业单位而言，其绩效工资标准表主要考虑了以下几个方面的因素：

1. 岗位职责：不同岗位的职责不同，承担的责任也不同，因此绩效工资的标准会有所差异。例如，管理岗位和技术岗位的绩效工资标准可能会有所不同。

2. 工作业绩：员工的工作业绩是衡量其绩效的重要指标之一。包括完成任务的质量、数量以及创新性等方面。业绩突出的员工通常可以获得更高的绩效工资。

3. 服务年限：在某些情况下，服务年限也是一个重要的考量因素。长期服务于单位的员工可能因为其稳定性和经验而获得额外的奖励。

4. 行业特点：不同行业的特点也会影响绩效工资的标准。例如，教育、医疗等行业由于其特殊性质，绩效工资的标准可能会有所调整。

5. 地区经济水平：考虑到江苏省内各地区的经济发展不平衡，绩效工资标准也会适当调整以适应当地的实际经济状况。

通过以上几个方面的综合考量，江苏省为其他事业单位制定了一套较为科学合理的绩效工资标准表。这套标准不仅能够有效激发员工的工作热情，同时也促进了事业单位的健康发展。希望未来能有更多的政策支持，进一步完善这一制度，使其更加公平合理，惠及每一位辛勤工作的员工。