为了进一步加强我院医疗队伍的建设，提高医务人员的专业技术水平和服务质量，确保医疗服务的安全性和有效性，根据国家相关法律法规以及上级卫生行政部门的要求，结合我院实际情况，特制定本《茌平县中医医院医师定期考核工作制度及实施方案》。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“以人为本”的服务理念，通过建立科学合理的医师定期考核机制，促进我院医务人员不断学习新知识、新技术，增强职业责任感和使命感，全面提升医疗服务水平，更好地满足人民群众日益增长的健康需求。

二、考核对象

本制度适用于在我院注册执业并从事临床工作的所有医师（包括西医与中医）。每位医师均需按照规定接受定期考核。

三、考核周期

医师定期考核每三年进行一次，具体时间安排由医务科统一组织协调。每次考核前，将提前通知相关人员做好准备，并明确考核内容及相关要求。

四、考核内容

医师定期考核主要包括以下几个方面：

1. 职业道德：评估医师在日常工作中是否遵守医德规范，是否存在收受红包、开大处方等不良行为；

2. 业务水平：检查医师掌握医学理论知识的情况，能否熟练运用所学技能诊治患者；

3. 工作业绩：考察医师完成工作任务的数量、质量和效率；

4. 继续教育：了解医师参加继续医学教育培训的情况，是否按时完成规定的学分要求。

五、考核方式

采取笔试、实际操作演示等多种形式相结合的方式进行全面评估。对于特殊岗位或具有突出贡献者，可适当放宽部分条件限制。

六、结果应用

考核结果分为合格与不合格两类。考核合格者方可继续执业；不合格者需暂停执业活动一段时间后重新参加考试，直至达到标准为止。同时，我们将把考核成绩作为职称晋升、岗位聘任等方面的重要参考依据之一。

七、保障措施

为确保考核工作的顺利开展，我院成立了专门的工作小组负责统筹规划，并设立了专项资金用于支持各项活动的开展。此外，还建立了严格的保密制度，确保每位参与者的隐私得到充分保护。

八、总结

通过实施这一制度，我们相信能够有效提升整个团队的整体素质，营造良好的学习氛围，推动医院持续健康发展。希望全体同仁积极响应号召，共同努力实现这一目标！

以上就是关于《茌平县中医医院医师定期考核工作制度及实施方案》的具体说明，请大家认真阅读并积极配合执行。让我们携手共创美好未来！

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