在企业或组织中，为了确保员工的技能和知识能够满足当前及未来的工作需求，培训需求评估显得尤为重要。通过科学合理的培训需求分析，可以明确培训的目标群体、培训内容以及培训方式等关键要素。本篇将为您介绍一份用于培训需求评估的访谈问卷模板，帮助您更高效地开展相关工作。

一、基本信息部分

1. 您的姓名：

2. 您所在部门：

3. 您的职位：

4. 您入职时间：

二、岗位职责与能力现状

5. 您认为自己目前的主要工作职责有哪些？

6. 在履行这些职责时，您觉得哪些方面做得比较好？请举例说明。

7. 对于您的岗位来说，哪些技能或知识是最重要的？为什么？

8. 您觉得自己在哪些方面存在不足？需要提升哪些方面的技能？

三、培训期望与建议

9. 如果有机会参加培训，您希望学习哪些具体内容？

10. 您认为公司现有的培训资源是否足够支持您的职业发展？如果有不足，具体表现在哪里？

11. 您更倾向于哪种形式的培训（线上课程、线下讲座、小组讨论等）？为什么？

12. 您对未来的培训活动有什么样的期待或者建议？

四、其他反馈

13. 您对公司现有培训体系的整体满意度如何？

14. 是否有其他想要分享的意见或建议？

以上就是本次培训需求评估访谈问卷的内容框架。通过这样的问卷设计，不仅可以收集到员工对于自身能力和职业发展的看法，还能了解到他们对现有培训机制的看法以及对未来培训安排的具体期待。这为后续制定更加精准有效的培训计划提供了宝贵的参考依据。希望这份模板能帮助贵单位更好地完成培训需求评估工作！