为了进一步激发市场部员工的工作积极性和创造性，同时提升整体业绩水平，公司特制定本市场部销售提成与奖励制度。此制度旨在通过合理的激励机制，将个人努力与团队目标紧密结合，从而推动公司业务持续增长。

一、适用范围

本制度适用于市场部所有在职员工，包括但不限于销售人员、市场专员等。每位员工需严格遵守公司规章制度，并按照本制度执行相关考核与奖励。

二、提成计算方式

1. 基础提成

根据当月销售额进行核算，设定不同级别的提成比例：

- 销售额低于5万元的部分，按3%计提；

- 销售额在5万至10万元之间的部分，按4%计提；

- 超过10万元的部分，按5%计提。

2. 超额奖励

若某位员工当月销售额超过历史最高记录，则额外给予一次性奖励，金额为该月超出部分的10%。

3. 团队贡献奖

鼓励团队合作精神，对于完成或超额完成团队目标的成员，可获得额外的团队贡献奖金，具体金额由部门负责人根据实际情况核定。

三、奖励措施

1. 季度明星评选

每季度末评选出表现最突出的员工，授予“季度销售之星”称号，并发放现金奖励2000元及荣誉证书。

2. 年度特别嘉奖

年终时对全年业绩优异且无重大违规行为的员工给予特别嘉奖，包括但不限于晋升机会、旅游补贴以及更高额度的年终奖金。

3. 学习与发展支持

对积极参与培训课程并取得良好成绩的员工提供学费报销或其他形式的支持，帮助其不断提升专业能力。

四、其他注意事项

- 所有数据均以财务部门最终确认为准。

- 员工应如实申报业绩情况，严禁弄虚作假，否则将取消相应资格并追究责任。

- 公司保留根据市场变化调整本制度的权利，并提前通知全体员工。

通过上述措施，我们相信能够有效调动市场部员工的积极性，促进销售业绩稳步提升，同时也为公司长远发展奠定坚实基础。希望每一位同事都能把握机遇，在新的征程中创造更加辉煌的成绩！

以上即为市场部销售提成与奖励制度的具体内容，请大家认真阅读并严格执行。如有疑问，请及时向人力资源部咨询。感谢大家的努力付出！