为了规范公司内部员工加班及调休管理，保障员工权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，特制定本规章制度细则。请全体员工认真阅读并严格遵守。

一、适用范围

本规定适用于公司所有正式员工，包括全职和兼职人员。实习生和临时工不在此范围内。

二、加班原则

1. 自愿性原则：员工加班需基于工作需要，不得强制安排。

2. 效率优先原则：优先通过优化工作流程提升工作效率，减少不必要的加班。

3. 审批制原则：所有加班必须提前申请并获得上级主管批准后方可执行。

三、加班申请流程

1. 员工需提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计时长等内容，并提交给直属领导审批。

2. 领导审核同意后，将表格交由人力资源部备案。

3. 若因紧急情况无法事先申请，需在加班当日上班后第一时间补办手续。

四、调休规则

1. 调休时间计算：每小时加班可累积1小时调休时间。

2. 调休期限：原则上，调休应在加班后的三个月内使用完毕；特殊情况需提前向人力资源部说明。

3. 调休方式：调休可以以半天或整日为单位进行调整，具体安排由员工与部门负责人协商决定。

五、注意事项

1. 健康保障：长期加班可能影响身心健康，各部门应关注员工状态，合理分配任务。

2. 公平性原则：避免出现个别员工频繁加班而其他同事相对轻松的情况。

3. 记录透明化：人力资源部需建立完善的加班记录系统，确保信息准确无误。

六、违规处理

对于未按流程申请加班或擅自延长工作时间的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣发奖金等处罚措施；若因此造成严重后果，还将追究相应法律责任。

以上内容即为本公司关于员工加班调休的具体规章制度细则，请各位同仁相互转告并共同遵守。如有疑问，请随时联系人力资源部咨询。

希望这份细则能够帮助大家更好地理解公司的政策，并在实际操作中灵活运用。让我们共同努力，营造一个和谐高效的工作环境！