为了规范公司人力资源管理流程，明确员工从入职到离职的各项工作标准和操作程序，确保公司在人力资源管理方面的有序性和高效性，特制定本制度。

一、入职管理

（一）招聘与录用

1. 招聘流程：各部门根据实际工作需求提出用人申请，由人力资源部负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节。

2. 录用条件：所有应聘者需通过背景调查及能力评估，符合岗位要求者方可录用。

（二）入职手续办理

1. 报到准备：新员工需携带身份证、学历证明等相关证件原件及复印件至人力资源部办理入职手续。

2. 培训安排：新员工入职后将接受为期一周的基础培训，内容涵盖企业文化、规章制度以及岗位技能培训。

3. 签订合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方权利义务，并约定试用期（通常为三个月）。

二、在职管理

（一）日常管理

1. 考勤制度：实行上下班打卡制度，迟到早退需按公司规定扣减相应工资。

2. 绩效考核：每月进行一次绩效评估，根据员工表现调整薪资待遇或职位等级。

（二）职业发展

1. 晋升机制：鼓励员工积极提升自我，定期组织内部竞聘活动，优秀者可获得晋升机会。

2. 继续教育支持：对于参加外部学习培训的员工，公司将给予适当的资金补贴。

三、离职管理

（一）辞职流程

1. 提前通知：员工若决定辞职，需提前30天向直属领导提交书面申请，并填写《辞职申请表》。

2. 交接工作：离职前需完成所有工作的交接，并归还公司财产，如办公设备、资料文件等。

（二）辞退情形

1. 严重违规：员工存在严重违反公司规章制度的行为时，公司将有权立即解除劳动合同。

2. 经济性裁员：因经营状况变化需要裁减人员时，公司将依法依规执行。

四、附则

本制度自颁布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工能够严格遵守相关规定，共同维护良好的工作环境和发展氛围。

以上即为《员工入职离职管理制度》的具体内容，旨在构建公平公正的人力资源管理体系，促进企业持续健康发展。