在企业管理中，员工离职是一个常见的现象。为了规范这一流程，确保公司与员工之间的权利义务得到妥善处理，制定一份清晰、严谨的《员工离职审批表》显得尤为重要。以下是一份经过优化设计的员工离职审批表范本，旨在为各类企业提供参考。

基本信息

- 员工姓名：__________

- 部门名称：__________

- 职位名称：__________

- 入职日期：__________

- 离职日期：__________

离职原因

请从以下选项中选择离职原因（可多选）：

□ 合同到期 □ 个人发展 □ 工作环境不适 □ 薪资待遇问题

□ 家庭原因 □ 公司调整 □ 其他（请注明）：_____________

工作交接情况

1. 是否完成岗位职责的交接？

□ 是 □ 否

若否，请说明未完成事项：______________________

2. 是否归还公司财产？

□ 是 □ 否

若否，请列出未归还物品：______________________

3. 是否结清财务往来？

□ 是 □ 否

若否，请说明未结清金额及原因：_____________

审批流程

1. 直接上级意见：

_______________________________________________________________________

2. 人力资源部意见：

_______________________________________________________________________

3. 高层管理审批：

_______________________________________________________________________

备注

此表由员工本人填写，并需经各级主管及相关部门审核签字后生效。所有信息须真实有效，如有虚假，将承担相应法律责任。

使用说明

1. 填写规范：员工在提交离职申请时，应如实填写表格中的各项内容。

2. 流程透明：通过多级审批机制，确保离职过程公开透明。

3. 后续跟进：审批完成后，由人力资源部门负责跟踪执行情况，避免遗漏。

以上模板可根据企业实际情况进行适当调整，以满足不同规模和行业的具体需求。希望这份范本能为企业提供便利，同时保障双方权益，促进和谐稳定的劳动关系。

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