为了进一步规范职工休假制度，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本补充规定。本规定旨在完善现有的职工公休假政策，确保员工能够合理安排工作与生活，提升工作效率和生活质量。

一、适用范围

本规定适用于本公司全体正式员工。实习生及试用期员工不在此范围内，其休假事宜按照公司其他相关规定执行。

二、假期类型

1. 年假：员工在公司连续工作满一年后可享受带薪年假。具体天数依据员工的工作年限确定，逐年递增。

2. 婚假：员工结婚时可享受一定天数的婚假。

3. 产假/陪产假：女性员工生育期间享有产假，男性员工可享受陪产假。

4. 丧假：员工直系亲属去世时可申请丧假。

5. 病假：因病无法正常工作的员工可申请病假。

6. 其他特殊假期：如探亲假等。

三、假期申请流程

1. 提前申请：员工需提前向部门主管提交书面或电子版的假期申请表，并注明请假原因、起止日期等内容。

2. 审批程序：部门主管审核后上报人力资源部审批；特殊情况需经总经理批准。

3. 调整安排：如遇紧急情况无法事先申请，员工应及时通过电话或其他方式告知上级领导，并尽快补办手续。

四、假期管理

1. 最大限度地满足员工的需求，在不影响正常工作的前提下尽量安排好个人时间；

2. 对于未能及时销假或者擅自延长假期者将视情节轻重给予警告直至解除劳动合同处分；

3. 鼓励弹性工作制，允许符合条件的员工选择远程办公等方式完成工作任务。

五、其他事项

1. 如遇国家法定节假日调整，则按照最新通知执行；

2. 本规定自发布之日起施行，原有关于职工公休假的规定同时废止；

3. 未尽事宜由人力资源部负责解释说明。

以上就是关于《职工公休假补充规定》的具体内容，请各位同事认真阅读并遵守相关规定。希望我们共同努力营造一个和谐愉快的工作环境！