在每一个新的工作年份开始时，回顾和总结过去一年的工作表现是非常重要的。对于专业技术人员而言，年度考核不仅是对个人工作的检验，也是自我提升的重要契机。以下是一个专业技术人员年度考核表的范文，供参考使用。

姓名： 张伟

部门： 技术部

职位： 软件工程师

考核周期： 2022年1月1日至2022年12月31日

一、工作业绩

1. 项目完成情况

- 完成了公司核心产品的功能升级，优化了用户体验。

- 协助团队完成了多个客户定制化项目的开发，获得了客户的高度评价。

2. 技术创新

- 提出了多项技术改进方案，提高了系统的运行效率。

- 学习并应用了新的编程语言和工具，提升了团队的技术水平。

3. 团队协作

- 在团队中发挥了积极的作用，主动帮助同事解决问题。

- 积极参与公司组织的各项培训和技术交流活动。

二、能力与素质

1. 专业技能

- 深入掌握了Java、Python等主流编程语言。

- 对云计算、大数据处理有较深入的理解，并能实际应用到工作中。

2. 沟通能力

- 能够清晰地表达自己的观点，有效地与团队成员及客户进行沟通。

- 善于倾听他人意见，促进团队合作。

3. 学习能力

- 主动学习新技术，不断提升自身技术水平。

- 参加了多次行业研讨会，了解最新的技术动态。

三、存在的问题与改进方向

1. 问题

- 在时间管理上存在不足，有时未能按时完成任务。

- 对某些新领域技术的学习还不够深入。

2. 改进措施

- 制定详细的时间规划表，合理安排工作任务。

- 加强对前沿技术的学习，拓宽知识面。

四、自我评价

在过去的一年里，我在专业技术方面取得了一定的进步，同时也发现了一些需要改进的地方。在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。

五、领导评语

张伟同志在本年度工作中表现出色，技术能力强，团队意识良好，能够很好地完成分配的任务。希望在新的一年里继续保持良好的工作态度，进一步提高工作效率和创新能力。

以上就是一个专业技术人员年度考核表的范文。通过这样的表格，可以全面地反映一个人在过去一年中的工作表现、能力水平以及未来的发展方向。希望每位专业技术人员都能通过年度考核找到自身的不足之处，并制定切实可行的改进计划，为职业生涯的发展奠定坚实的基础。