试用期解除劳动合同协议书-解除劳动合同协议书范本
在劳动关系中，试用期是用人单位与员工相互了解和评估的重要阶段。然而，在某些情况下，双方可能需要提前结束这段合作关系。为了保障双方的合法权益，签订一份正式的《试用期解除劳动合同协议书》显得尤为重要。
本协议旨在明确双方在试用期内解除劳动合同的相关事项，包括但不限于解除原因、生效日期、经济补偿等。以下是协议的基本框架：
1. 双方基本信息
包括用人单位名称、地址及法定代表人信息，以及员工的姓名、身份证号及联系方式。
2. 解除原因
详细说明解除劳动合同的原因，例如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
3. 解除时间
明确约定合同解除的具体日期，并注明是否需要提前通知。
4. 经济补偿
根据法律规定或双方协商结果，确定是否给予经济补偿及其金额。
5. 其他条款
如保密义务、竞业限制等附加条款。
6. 签字盖章
双方需在协议上签字并加盖公章，以确保协议的有效性和法律效力。
通过签署此协议，双方能够避免因解除劳动合同而产生的纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。希望本文提供的范本能为相关人士提供一定的参考价值。
请注意，以上内容仅为示例性质，实际使用时应根据具体情况调整，并建议咨询专业律师以确保合法合规。
