为了进一步规范单位内部管理，确保各项工作有序开展，特制定本重大事项报告请示制度规章制度。该制度旨在明确在处理重要事务时的工作流程和责任分工，提高工作效率，加强沟通协调，促进单位和谐稳定发展。

一、适用范围

本制度适用于单位内所有部门及员工，在涉及重大事项时需严格按照规定执行。

二、重大事项定义

重大事项是指对单位整体运作产生重要影响或具有广泛社会影响力的事件。具体包括但不限于以下几类：

1. 涉及国家安全、社会稳定的重大决策；

2. 金额较大的资金使用计划；

3. 重要人事任免；

4. 重大安全事故或其他突发事件；

5. 其他需要特别关注的情况。

三、报告与请示程序

1. 当发现或预见可能成为重大事项的情况时，相关责任人应立即向上级领导汇报，并填写《重大事项报告表》提交至综合办公室备案。

2. 对于需要上级审批同意后方可实施的重大事项，在完成初步调查分析并形成初步方案之后，由负责部门起草正式请示文件，经分管领导审核签字后再呈报给最终决策者。

3. 在紧急情况下若无法及时履行上述步骤，则可先行采取必要措施控制局面，并同步启动后续程序补正手续。

四、信息传递机制

为保证信息传递准确高效，各单位之间应当建立畅通的信息交流渠道。当发生跨部门协作需求时，应优先考虑通过正式途径进行沟通联络；同时鼓励利用现代信息技术手段辅助日常工作交流，但不得泄露敏感信息。

五、监督考核办法

由监察审计部牵头组织定期检查各职能部门执行情况，并将结果纳入年度绩效考评体系之中。对于违反本规定的个人或团体，视情节轻重给予相应处罚直至追究法律责任。

六、附则

本制度自发布之日起施行，原有相关规定与此不符之处以本版为准。如遇特殊情况需调整条款内容时，须经过全体职工代表大会讨论并通过后方可生效。

以上就是关于重大事项报告请示制度规章制度的具体说明，请大家务必认真遵守执行！让我们共同努力营造一个更加规范合理的办公环境吧。