最新公司病假事假制度范文(精编版)

在现代企业管理中，合理的休假制度不仅是员工福利的重要组成部分，也是提升企业凝聚力和员工满意度的关键因素之一。为了更好地规范公司的病假与事假管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。

二、病假规定

1. 申请条件

员工因患病或非工伤需要治疗和休养时，可申请病假。需提供医院出具的有效证明文件。

2. 请假流程

- 提前填写《病假申请表》，并附上医生开具的诊断书或住院证明；

- 经部门主管批准后提交至人力资源部备案；

- 病假期间工资按照当地最低工资标准发放。

3. 特殊情况处理

若遇紧急情况无法事先请假，应通过电话等方式告知上级领导，并于事后补交相关证明材料。

三、事假规定

1. 申请条件

员工因个人原因需暂时离开工作岗位时，可申请事假。但须合理安排工作交接，确保不影响团队运作。

2. 请假天数限制

每年累计事假不得超过15天；超过部分将视作旷工处理。

3. 薪资扣减

事假期间不计发基本工资及其他绩效奖金。

4. 优先审批原则

对于重要岗位上的关键人员，请假需提前一个月报备，并由人力资源部审核确认后方可执行。

四、其他注意事项

- 所有请假均需严格按照上述流程办理，未按要求操作者视为无效；

- 如发现弄虚作假行为，公司将严肃追究责任；

- 本制度自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。

通过以上细则的实施，我们希望既能保障员工合法权益，又能促进企业的健康发展。相信每位同事都能理解和支持这一举措，在各自的岗位上继续发光发热！

请注意，此篇文章完全基于您的需求创作而成，旨在满足特定场景下的应用需求。如果您还有任何进一步的要求或疑问，请随时告知！