在职场中，我们常常会遇到这样一种现象：有些人总是习惯于等待上级或同事分配任务，而另一些人则能够主动寻找机会，积极承担更多的责任。这种差异看似细微，却往往决定了一个人的职业发展高度和工作效率。

首先，主动找事做是一种态度上的体现。它表明了你对工作的热情与责任感。一个愿意主动承担责任的人，不仅能够提升自己的能力，还能为团队创造更大的价值。试想一下，如果每个人都在等待别人指派任务，那么整个团队的工作效率必然会大打折扣。而那些主动寻找工作的人，则能在有限的时间内完成更多有意义的事情。

其次，主动找事做也是一种思维方式的转变。它要求我们不仅仅局限于完成被赋予的任务，而是要具备发现问题、解决问题的能力。很多时候，工作中出现的问题并不是显而易见的，需要我们通过观察、分析才能发现。只有当我们将目光从被动接受转向主动探索时，才能真正实现个人的成长与突破。

此外，主动找事做还有助于建立良好的职业形象。在一个充满竞争的环境中，仅仅依靠完成分配下来的任务是远远不够的。要想脱颖而出，就需要展现出与众不同的特质——那就是主动性。当你成为那个总是能够提前想到问题并提出解决方案的人时，自然会赢得领导和同事的信任与认可。

当然，这并不意味着可以随意行事或者越权操作。在寻找工作机会的同时，我们也必须尊重组织架构和规章制度，确保自己的行为符合公司的整体利益。同时，在提出建议或实施计划之前，充分沟通与准备也是必不可少的步骤。

总之，“工作应当主动找事做，而不是等着安排”这句话提醒我们要以更加积极的态度面对每一天的工作。无论是在日常琐碎的任务中，还是面对重大挑战时，始终保持一颗求知若渴的心，并勇于尝试新事物，这样才能在职业生涯中走得更远、更高。