在机关单位的日常管理中，考勤制度是确保工作秩序、提高工作效率的重要保障。为了规范工作人员的行为，强化纪律意识，提升整体管理水平，制定一套科学、合理、可操作性强的考勤管理制度显得尤为重要。

本制度旨在明确机关内部员工的出勤、请假、加班、迟到早退等行为规范，确保各项工作有序开展。通过严格的考勤管理，不仅能够增强员工的责任感和自律性，还能为绩效考核、奖惩机制提供可靠依据，营造良好的工作氛围。

一、适用范围

本制度适用于机关全体在职工作人员，包括正式编制人员、合同制员工及临时聘用人员。所有人员均需严格遵守考勤规定，不得无故缺席或迟到早退。

二、考勤方式

机关实行打卡签到与电子签到相结合的考勤方式。每日上下班时间由单位统一规定，并通过办公系统进行记录。对于因公外出、会议或其他特殊情况无法正常打卡的，需提前报备并填写相关审批单。

三、请假制度

工作人员如需请假，应按照规定程序办理手续。病假、事假、婚假、产假等均需提交书面申请，并附相关证明材料。请假超过一定天数的，需经主管领导批准后方可生效。未经批准擅自离岗的，视为旷工，将按相关规定处理。

四、迟到与早退

凡未按时到岗或提前离岗的，均视为迟到或早退。对多次出现迟到早退现象的人员，将予以通报批评，并纳入年度考核内容。情节严重的，视情况给予相应的纪律处分。

五、加班与调休

因工作需要安排加班的，应提前报备并做好记录。加班时间可作为调休依据，员工可根据实际情况申请补休。调休需经部门负责人批准，并报人事部门备案。

六、监督与检查

机关人事部门负责对考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度落实到位。对违反规定的人员，将依据相关规章制度进行处理，并视情节轻重给予相应处罚。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由机关人事部门负责解释和修订。各单位应结合实际情况，制定实施细则，确保制度的有效执行。

通过建立健全的考勤管理制度，机关单位能够进一步提升管理效能，推动各项工作高效、有序地开展。同时，也有助于塑造严谨、务实的工作作风，为机关的整体发展奠定坚实基础。