抢救室是医院中承担急危重症患者救治的重要场所，其工作制度的完善与执行直接关系到患者的生存率和医疗质量。为确保抢救工作的有序、高效进行，规范操作流程，提高抢救成功率，特制定本工作制度。

一、人员管理

1. 抢救室实行24小时值班制，由具备丰富临床经验的医护人员轮班值守，确保随时能够开展抢救工作。

2. 抢救人员应定期接受急救技能培训和考核，掌握心肺复苏、除颤、气管插管等基本抢救技术。

3. 每次抢救任务后，需及时总结经验，分析问题，不断优化抢救流程。

二、设备与药品管理

1. 抢救室内配备必要的急救设备，如心电监护仪、除颤仪、呼吸机、吸引器等，并定期检查维护，确保设备处于良好状态。

2. 建立抢救药品清单，明确药品种类、剂量及使用方法，定期清点、更换，防止过期或短缺。

3. 所有抢救设备和药品应有专人负责管理，做到“定人、定点、定数量”，便于快速取用。

三、抢救流程管理

1. 接到抢救通知后，值班医生应在最短时间内到达现场，组织抢救工作。

2. 抢救过程中，严格按照操作规程执行，确保各项措施准确、及时、有效。

3. 抢救记录必须真实、完整，包括患者病情变化、抢救措施、用药情况、时间点等，以便后续查阅和分析。

四、环境与卫生管理

1. 抢救室应保持整洁、安静，空气流通，减少交叉感染风险。

2. 定期对抢救室进行消毒处理，特别是高频接触区域，如门把手、床栏等。

3. 严格控制非工作人员进入抢救室，确保护理安全与秩序。

五、交接班制度

1. 抢救室实行严格的交接班制度，交班人员需详细说明当前患者状况、未完成的治疗项目及注意事项。

2. 接班人员应认真听取汇报，查看相关记录，确认无误后方可接班。

3. 交接班过程中发现问题应及时处理，不得拖延或隐瞒。

六、培训与演练

1. 定期组织抢救演练，模拟各种突发情况，提高团队协作能力和应急反应速度。

2. 鼓励医护人员参与院内外的急救培训课程，提升专业水平。

3. 对新入职人员进行岗前急救培训，确保其具备基本的抢救能力。

七、监督与评估

1. 医院应设立专门的质控小组，定期对抢救室的工作情况进行检查与评估。

2. 对于抢救过程中的不足之处，应及时整改，避免类似问题再次发生。

3. 建立抢救质量评价体系，将抢救成功率、患者满意度等纳入考核指标。

总之，抢救室的工作制度是保障患者生命安全的重要基础，只有通过科学管理、规范操作和持续改进，才能真正发挥抢救室在医疗救治中的关键作用。