为规范公司员工的出勤管理，提升工作效率与组织纪律性，确保各项工作有序开展，特制定本《公司考勤制度模板》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、考勤方式

公司实行打卡与签到相结合的考勤方式。员工每日上下班需按规定时间进行考勤记录，具体时间为：

- 上班时间：上午9:00

- 下班时间：下午18:00

（根据岗位性质不同，部分部门可申请弹性工作时间，需经部门负责人审批后执行）

二、考勤规定

1. 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 迟到是指在规定上班时间后15分钟内到达工作岗位；早退是指未到下班时间提前离开岗位。

3. 未经批准擅自离岗或未办理请假手续而缺勤者，视为旷工。

4. 员工因公外出或因事请假，须提前填写《请假申请表》，并经直属上级批准后方可生效。

三、请假制度

1. 员工请假需提前申请，特殊情况可事后补办手续。

2. 请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体天数按照国家相关法律法规执行。

3. 病假需提供医院出具的诊断证明，否则按事假处理。

4. 婚假、产假、丧假等假期需提前报备，并按照公司规定流程审批。

四、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，确保任务按时完成。

2. 加班时间可申请调休，调休需提前报备并经主管批准。

3. 调休原则上应在当月内使用，逾期将视为放弃。

五、考勤监督与奖惩

1. 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，定期核查考勤记录。

2. 对于长期迟到、早退、旷工或频繁请假的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣薪或解除劳动合同处理。

3. 对于出勤情况良好的员工，公司将给予表彰或奖励，以激励员工积极工作。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

2. 公司可根据实际运营情况对本制度进行调整，调整内容将另行通知。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

通过本制度的实施，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，促进员工与企业共同成长与发展。