在公务员体系中，工龄是影响退休待遇的重要因素之一。对于那些在体制内工作了整整四十年的公务员来说，退休后的工资水平不仅关系到他们的生活质量，也体现了国家对长期服务人员的尊重与回报。那么，公务员满四十年工龄退休的工资是怎样计算的呢？

首先，我们需要明确的是，公务员的退休待遇主要由基本养老金、职业年金以及各种补贴构成。其中，基本养老金是退休后最主要的收入来源，而职业年金则是近年来逐步推行的一种补充性养老保障制度。

根据现行的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案》，公务员的退休工资计算方式与普通职工有所不同。一般来说，退休工资的计算公式为：

退休工资 = 基本工资 × 工龄系数 × 职务职级系数

其中，基本工资指的是退休前最后一个月的职务工资、级别工资和津贴补贴之和；工龄系数则根据实际工龄长短进行调整，通常每增加一年工龄，系数也会相应提高；职务职级系数则依据退休时所担任的职务和级别来确定。

对于工龄满四十年的公务员来说，工龄系数会相对较高。例如，如果一位公务员在退休时的职务职级系数为1.2，工龄系数为0.4（假设），基本工资为8000元，那么其退休工资大致为：

8000 × 1.2 × 0.4 = 3840元

当然，这只是一个简化的例子。实际上，各地的政策、单位的补贴标准以及个人的岗位性质都会对最终的退休工资产生影响。

此外，随着国家对公务员福利制度的不断完善，部分地区的公务员在退休后还可能享受额外的补助，如住房补贴、医疗补助等，这些都会在一定程度上提升退休后的实际收入。

值得注意的是，不同地区、不同层级的公务员，其退休待遇可能存在差异。例如，省级以上机关的公务员，由于职务职级较高，退休工资往往也会更高；而基层公务员虽然工龄相同，但由于职务和工资基数较低，退休后的待遇可能会稍逊一筹。

总的来说，公务员满四十年工龄退休的工资计算是一个综合性的过程，涉及到多个因素的叠加。尽管具体的计算方法可能因地区和政策而异，但总体趋势是工龄越长、职务越高，退休待遇越优厚。

如果你正在考虑未来的职业规划，或者正在为退休做准备，建议提前了解当地的相关政策，以便更好地安排自己的退休生活。同时，也可以通过咨询单位人事部门或社保机构，获取更为准确的信息。