【企业职业健康管理制度(修改)】为切实保障员工的身体健康与生命安全，提升企业的整体管理水平和可持续发展能力，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本《企业职业健康管理制度（修改）》。该制度旨在规范企业职业健康管理流程，预防和控制职业病的发生，营造安全、健康的工作环境。

一、总则

1. 本制度适用于企业内所有部门及全体员工，包括正式员工、临时用工及外包人员。

2. 职业健康管理应坚持“以人为本”的原则，贯彻“预防为主、防治结合”的方针。

3. 企业设立职业健康管理机构或指定专人负责日常职业健康管理工作，确保制度的有效执行。

二、组织架构与职责

1. 企业设立职业健康管理领导小组，由总经理担任组长，负责统筹协调职业健康工作。

2. 安全生产管理部门负责具体实施职业健康管理制度，定期开展检查与评估。

3. 各部门负责人应配合落实职业健康措施，确保本部门员工的职业健康权益得到保障。

三、职业危害识别与评估

1. 企业应定期对工作场所进行职业危害因素的识别与评估，明确可能存在的危险源。

2. 对于存在高风险的职业岗位，应制定专项防护方案，并配备相应的劳动保护用品。

3. 每年至少进行一次职业危害因素的全面评估，并根据评估结果调整管理措施。

四、员工健康监护

1. 企业应建立员工健康档案，定期组织职业健康体检，特别是对接触有害物质的岗位员工。

2. 对于患有职业禁忌症的员工，应及时调整其工作岗位，避免加重病情。

3. 建立职业病报告制度，发现疑似职业病病例应及时上报并采取相应处理措施。

五、职业健康培训与教育

1. 企业应定期组织职业健康知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 新员工入职时必须接受岗前职业健康培训，了解本岗位的职业危害及防范措施。

3. 对于特殊工种或高危岗位，应开展专项培训，确保员工掌握必要的操作技能和应急处理方法。

六、职业病防护措施

1. 企业应根据工作性质和环境条件，配备符合国家标准的劳动防护用品。

2. 工作场所应保持良好的通风、照明和卫生条件，减少有害因素的积累。

3. 对于噪声、粉尘、高温等高风险作业区域，应设置明显的警示标志，并采取有效的隔离和降噪措施。

七、应急预案与事故处理

1. 企业应制定职业健康事故应急预案，明确应急响应流程和责任分工。

2. 发生职业健康事故时，应立即启动应急预案，及时救治受伤人员，并调查事故原因。

3. 对重大职业健康事故，应按规定向有关部门报告，并配合调查处理。

八、监督与考核

1. 企业应定期对职业健康管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 将职业健康管理工作纳入各部门绩效考核体系，作为评优评先的重要依据。

3. 对违反职业健康管理制度的行为，视情节轻重给予相应处罚，确保制度的严肃性。

九、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由安全生产管理部门负责解释。

2. 根据国家法律法规的变化及企业实际需要，本制度可适时进行修订和完善。

通过本制度的实施，企业将不断提升职业健康管理水平，保障员工的身体健康与合法权益，为企业持续稳定发展奠定坚实基础。