【自动离职不发上月工资怎么办】当员工因个人原因主动提出离职，但公司未支付其上月工资时，这种情况在现实中并不罕见。面对这样的问题，劳动者应了解自己的权利，并采取合法手段维护自身利益。以下是对该问题的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：
> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
同时，第五十条规定：
> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果员工已正式离职，公司仍拖欠工资，属于违法行为。
二、处理方式总结
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 保留证据 | 包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等 |
| 2 | 与公司沟通 | 通过书面或邮件形式要求公司支付工资 |
| 3 | 向劳动监察投诉 | 向当地人力资源和社会保障局举报 |
| 4 | 申请劳动仲裁 | 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 |
| 5 | 提起诉讼 | 若仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉 |
三、常见问题解答
- Q：自动离职是否影响工资发放？
A：无论是否主动离职，只要员工提供了正常劳动，公司就应按时支付工资。
- Q：公司以“未完成交接”为由拒发工资是否合理？
A：不合理。工资是劳动报酬，与工作交接无关，公司不得以此为由扣减工资。
- Q：劳动仲裁需要多长时间？
A：一般为45天内结案，复杂案件可延长至60天。
- Q：仲裁是否收费？
A：目前全国范围内劳动仲裁免费，无需缴纳费用。
四、建议
1. 保持冷静，依法维权：不要采取过激行为，避免造成不必要的法律风险。
2. 及时行动：工资拖欠时间越长，维权难度越大。
3. 寻求专业帮助：如对法律程序不熟悉，可咨询律师或劳动保障部门。
总之，自动离职后公司拒不支付工资的行为违反了法律规定，劳动者有权依法维权。通过合理的沟通与法律途径，大多数情况下都能有效解决问题。
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