【计提职工福利费的企业工资薪金总额中包括计入在建工程中的哪】在企业进行职工福利费的计提时，工资薪金总额是重要的计算基础。根据会计准则和税法规定，工资薪金总额通常包含企业在职员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬支出。但在实际操作中，一些企业在建工程项目的人员工资是否应计入该总额，存在一定争议。

本文将对“计提职工福利费的企业工资薪金总额中是否包括计入在建工程中的人员工资”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。

一、

在企业计提职工福利费时，工资薪金总额的范围需依据相关会计准则及税收政策进行界定。一般情况下，工资薪金总额包括企业在职员工的各类工资性收入，如基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。对于在建工程项目中所涉及的工作人员，其工资是否应纳入该总额，需视具体情况而定。

如果在建工程的人员属于企业的正式员工，并且其工资已计入企业的成本或费用科目（如“在建工程—人工费”），则这部分工资可能被纳入工资薪金总额的计算范围。但需要注意的是，若该部分工资仅作为项目成本处理，未直接计入企业当期的职工薪酬支出，则可能不被纳入计提职工福利费的基数。

因此，在实际操作中，企业应结合自身财务制度、会计核算方式以及当地税务部门的具体要求，合理判断是否将“在建工程”中的人员工资计入工资薪金总额。

二、表格说明

三、结论

企业在计提职工福利费时，工资薪金总额的确定需综合考虑会计核算方式与税务政策。对于在建工程中涉及的人员工资，若其属于企业正式员工且已计入职工薪酬支出，则应纳入工资薪金总额；反之，若仅为项目成本，可能不计入。建议企业在实际操作中咨询专业会计师或税务师，确保合规处理。

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