【请问工会经费计提依据和比例分别是分录怎么写谢谢】在企业日常财务处理中，工会经费的计提是一项常见的会计事项。了解工会经费的计提依据、比例以及相应的会计分录，有助于规范企业的财务操作，确保合规性。以下是对工会经费计提相关问题的总结与说明。
一、工会经费的计提依据
工会经费是指企业按照国家规定，从职工工资总额中提取并拨交给工会组织的费用，用于开展工会活动、维护职工权益等。其计提依据主要包括以下几个方面：
1. 法律法规依据
根据《中华人民共和国工会法》及《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关文件规定，企业应按职工工资总额的一定比例计提工会经费。
2. 企业实际工资总额
工会经费的计提基数为职工工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入。
3. 地方政策或行业规定
不同地区或行业可能有具体的执行标准，需结合当地政策进行调整。
二、工会经费的计提比例
根据现行规定，工会经费的计提比例一般为职工工资总额的 2%。但具体比例可能因地区、行业或企业性质不同而有所差异。以下是常见情况：
| 地区/行业 | 计提比例 | 备注 |
| 国家统一标准 | 2% | 适用于大多数企业 |
| 部分地方政府 | 1.5%～2.5% | 根据地方政策调整 |
| 特殊行业（如金融、电力等） | 可能高于2% | 需参考行业规定 |
> 注意：部分企业可能会将工会经费拨入“工会账户”，也有些企业直接计入“管理费用——工会经费”。
三、工会经费的会计分录
工会经费的计提和使用通常涉及以下会计分录：
1. 计提工会经费时：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
2. 实际拨付工会经费时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
3. 若工会经费用于活动支出：
借：管理费用——工会经费
贷：银行存款
> 注：部分企业可能将工会经费直接计入“其他应付款”或“专项经费”，需根据企业会计制度和实际用途进行调整。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 计提依据 | 职工工资总额，依据国家及地方政策 |
| 计提比例 | 一般为2%，部分地区或行业可能不同 |
| 会计分录 | 计提时借：管理费用——工会经费；拨付时借：应付职工薪酬——工会经费 |
| 使用范围 | 工会活动、职工福利、培训等 |
以上内容为企业在进行工会经费计提和账务处理时的基本参考。实际操作中，建议结合企业实际情况和当地财政、税务部门的相关规定，确保会计处理的准确性和合规性。
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