2017年关于高温津贴发放的管理办法(全文内容)

随着夏季的到来，高温天气成为许多地区劳动者面临的现实问题。为了保障劳动者的合法权益，确保他们在高温环境下工作的健康与安全，国家出台了相关政策和管理办法。本文将详细介绍2017年关于高温津贴发放的相关规定。

首先，高温津贴的发放对象主要是那些在35℃以上高温环境中从事户外作业或室内高温环境工作的劳动者。这些劳动者在工作过程中面临着较高的中暑风险，因此需要额外的经济补偿来弥补其因高温作业带来的身体负担。

其次，高温津贴的具体标准由各省级人力资源和社会保障部门根据当地实际情况制定。通常情况下，高温津贴的标准会根据当地的气候条件、经济发展水平以及企业的承受能力进行调整。例如，某些地区的高温津贴可能会按月发放，而另一些地区则可能按日计算。

此外，高温津贴的发放时间一般从每年6月开始，持续到9月结束，但具体的时间段也可能因地区而异。企业应当严格按照规定的时间段发放高温津贴，并确保金额准确无误地到达每位符合条件的员工手中。

值得注意的是，企业在发放高温津贴的同时，还应采取有效的防暑降温措施，如提供清凉饮料、改善工作环境等，以进一步保护劳动者的健康权益。同时，政府相关部门也会对企业执行情况进行监督，确保政策落实到位。

最后，对于未按规定发放高温津贴的企业，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。通过法律途径解决争议，不仅可以保障劳动者的权益，也能促进企业依法经营。

综上所述，2017年的高温津贴管理办法旨在通过经济补偿和安全保障相结合的方式，切实减轻高温环境下劳动者的工作压力，提高他们的生活质量。希望各企业和劳动者能够共同遵守相关规定，营造一个和谐稳定的社会环境。

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