为了更好地保障职工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，根据国家相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本实施细则。

一、适用范围

本实施细则适用于公司全体正式职工。对于试用期员工及临时聘用人员，不在此规定范围内。

二、探亲假的申请条件

1. 职工需在公司连续工作满一年以上；

2. 与配偶或父母分居两地，且不能在公休假日团聚；

3. 探望对象为配偶或父母（不含岳父母、公婆）。

三、探亲假期的具体规定

1. 职工探望配偶，每年可享受一次为期三十天的探亲假；

2. 职工探望父母，未婚职工每年一次，已婚职工每四年一次，每次假期为二十天；

3. 假期包括法定节假日和公休日；

4. 在批准的探亲假期内，职工工资待遇不变。

四、探亲路费的报销标准

1. 职工探亲往返路费按实际发生金额报销，但不得超过规定的上限；

2. 具体报销比例和限额由财务部门另行公布；

3. 对于特殊情况下的额外费用，需经人力资源部审核后方可报销。

五、其他注意事项

1. 职工应在探亲前至少提前一周向所在部门提交书面申请，并获得批准；

2. 探亲期间如遇不可抗力因素导致行程延误，应及时通知单位并提供证明材料；

3. 返岗后需及时销假，并提交相关证明文件；

4. 如有违反本细则的行为，公司将依据相关规定进行处理。

六、附则

1. 本实施细则自发布之日起施行；

2. 如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

通过上述措施，我们希望每位职工都能享受到应有的福利待遇，同时确保公司的正常运营不受影响。让我们共同努力，营造一个温馨、和谐的工作环境！

请注意，以上内容仅为示例性质，具体条款应根据当地法律法规以及企业的实际情况来调整和完善。