随着2023年的临近，越来越多的上班族开始关注即将到来的中秋和国庆假期安排。尤其是关于“三倍工资”的问题，成为大家讨论的热点话题之一。那么，2023年中秋节和国庆节哪些日子属于法定节假日，并且可以享受三倍工资呢？下面我们就来详细了解一下。

首先，我们需要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节和国庆节均为国家法定节假日。但需要注意的是，这两个节日通常并不连在一起放假，而是分别安排在不同的日期。因此，只有在具体放假安排中被认定为调休或连续休息的日期，才有可能涉及加班工资的问题。

2023年的中秋假期是从9月29日（星期五）开始，持续到10月6日（星期五），共8天。而国庆节则从10月1日（星期日）开始，到10月7日（星期六）结束，共7天。不过，由于中秋节和国庆节之间有重叠，所以今年的假期整体上被安排为“十一黄金周”，即从9月29日到10月6日，共8天，其中10月1日至3日为法定节假日，其余时间为调休上班。

那么，哪些日子可以拿到三倍工资呢？

根据国家规定，法定节假日加班的工资标准为：正常工资的3倍。也就是说，在法定节假日工作的员工，除了获得正常工资外，还能额外获得两倍的加班费。

在2023年，10月1日、10月2日、10月3日这三天是真正的法定节假日，如果在这三天内上班，员工可以享受三倍工资。

而9月29日、9月30日以及10月4日至6日，则属于调休上班的日子，这些天如果被安排加班，工资标准为双倍工资，而不是三倍。

需要注意的是，具体的放假安排可能会因企业、行业或地区而有所不同。部分公司可能会根据实际情况调整放假时间，建议员工在节前与单位人事部门确认具体的加班安排和工资计算方式。

此外，对于非全日制用工、临时工等特殊群体，加班工资的计算方式可能有所不同，建议提前了解相关政策或咨询人力资源部门。

总的来说，2023年中秋国庆期间，10月1日、2日、3日是法定节假日，若在此期间工作，可享受三倍工资待遇。其他时间如需加班，则按双倍工资计算。

希望这篇文章能帮助你更好地了解2023年中秋国庆期间的加班工资政策，合理安排自己的假期与工作计划。