【关于企业加强职工福利费财务管理的通知全文】为进一步规范企业职工福利费的使用与管理，提升财务透明度和合规性，切实保障员工合法权益，现就加强职工福利费财务管理有关事项通知如下：

一、提高思想认识，强化责任落实

各企业应充分认识到职工福利费在改善员工生活、增强企业凝聚力和促进和谐劳动关系中的重要作用。各单位负责人要高度重视，切实履行主体责任，建立健全内部管理制度，确保福利费用的合理、合法、有效使用。

二、明确福利费范围，规范列支标准

职工福利费是指企业按照国家规定，为职工提供的各项非货币性福利及相关支出。主要包括：职工食堂补贴、节日慰问金、健康体检、困难补助、子女教育支持等。各单位应严格按照相关法律法规和会计准则，明确福利费的开支范围和标准，严禁虚列、滥发或挪用。

三、完善财务制度，加强预算管理

各企业应结合自身实际情况，制定科学合理的职工福利费年度预算计划，并纳入企业整体财务管理体系。预算编制应做到项目清晰、依据充分、执行严格。同时，要加强预算执行过程中的动态监控，确保资金使用符合规定。

四、加强审计监督，防范风险隐患

各级主管部门应加强对企业职工福利费管理的监督检查，定期开展专项审计，重点核查福利费的列支是否真实、合规，是否存在违规操作行为。对发现的问题，应及时整改，严肃追究相关人员责任。

五、注重信息公开，提升员工满意度

鼓励企业通过职工代表大会、内部公告等方式，及时向员工公开福利费的使用情况，增强透明度，提升员工对企业管理的信任感和归属感。同时，建立员工反馈机制，广泛听取意见，不断优化福利政策。

六、加强宣传教育，营造良好氛围

各企业应积极开展职工福利政策的宣传和培训工作，使广大员工了解相关政策内容和实施方式，增强依法依规享受福利的权利意识。同时，引导员工树立正确的福利观念，避免盲目攀比和过度索取。

本通知自发布之日起施行，各企业应结合实际认真贯彻执行。对于执行过程中遇到的问题，应及时向上级主管部门报告，确保各项工作有序推进、落到实处。

特此通知。