【员工劳动保护用品发放管理规定】为保障员工在工作过程中的安全与健康，提升企业整体安全管理水平，规范劳动保护用品的采购、发放及使用流程，特制定本《员工劳动保护用品发放管理规定》。本规定适用于公司所有部门及员工，旨在确保各类劳动防护用品能够及时、合理地配发至需要的岗位和人员，切实发挥其防护作用。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工及劳务派遣人员。根据岗位性质的不同，员工所应配备的劳动保护用品种类也有所区别。各部门应根据实际工作环境和岗位风险等级，提出相应的劳动保护需求，并提交至人力资源部或安全管理部门进行统一安排。

二、劳动保护用品的分类与标准

劳动保护用品主要包括以下几类：

1. 头部防护类：如安全帽、防尘帽等；

2. 眼部防护类：如护目镜、焊接面罩等；

3. 呼吸防护类：如防尘口罩、防毒面具等；

4. 手部防护类：如手套、绝缘手套等；

5. 足部防护类：如防砸鞋、绝缘鞋等；

6. 身体防护类：如防护服、反光背心等；

7. 其他特殊防护类：如高温作业防护装备、高空作业安全带等。

各类防护用品应符合国家相关标准，并由具备资质的供应商提供，确保质量合格、使用安全。

三、发放原则

1. 按需发放：根据员工实际工作内容和岗位风险，合理配置劳动保护用品；

2. 定期更换：对易损耗或有使用期限的防护用品，应按照规定周期进行更换；

3. 专人负责：各相关部门应指定专人负责劳动保护用品的领用、登记和管理；

4. 记录完整：所有发放情况应详细记录，包括发放时间、数量、使用人及用途等信息，以便追溯和管理。

四、使用与维护要求

1. 员工在使用劳动保护用品前，应接受必要的培训，了解其正确使用方法和注意事项；

2. 使用过程中应注意保养和维护，避免因不当使用或损坏而影响防护效果；

3. 发现劳动保护用品存在破损、老化或失效等情况时，应及时上报并更换；

4. 禁止将劳动保护用品挪作他用或私自转借他人。

五、责任与监督

1. 各部门负责人应加强对劳动保护用品使用情况的监督检查，确保各项措施落实到位；

2. 安全管理部门负责对劳动保护用品的采购、发放、使用情况进行定期抽查；

3. 对于违反本规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，严重者将追究相关责任。

六、附则

本规定自发布之日起实施，由公司人力资源部会同安全管理部门负责解释和修订。各部门应结合实际情况，认真贯彻执行，共同营造一个安全、健康的工作环境。

注：本规定可根据企业实际情况进行调整，建议每年度进行一次全面评估与更新。