在当前的社会发展进程中，作风建设始终是推动各项工作顺利开展的重要保障。然而，在实际工作中，我们仍然发现一些问题亟待解决。这些问题不仅影响了工作效率，也损害了组织形象和社会信任。因此，加强作风建设，不仅是对党员干部的要求，更是对整个社会发展的必要举措。

首先，存在的主要问题之一是工作态度不端正。部分工作人员对待工作缺乏热情，存在敷衍塞责的现象。他们往往将个人利益置于集体利益之上，忽视了工作的责任感和使命感。这种现象不仅降低了工作效率，还可能导致决策失误，给单位带来不必要的损失。

其次，沟通协调能力不足也是一个突出问题。在团队合作中，有效的沟通能够促进信息共享和资源整合。然而，一些员工在面对复杂任务时，缺乏主动沟通的意识，导致信息不对称，影响了团队协作的效果。此外，部分领导在处理上下级关系时，未能充分倾听下属的意见和建议，从而削弱了团队凝聚力。

针对上述问题，我们需要采取切实可行的整改措施。首先，要强化教育培训，提高员工的职业道德和业务水平。通过定期举办培训课程，帮助员工树立正确的工作态度，增强服务意识和大局观念。同时，鼓励员工参加各类专业技能竞赛，提升他们的综合素养。

其次，建立健全考核机制，形成激励约束并重的管理模式。将工作态度、沟通能力和业绩表现纳入绩效评估体系，确保奖惩分明。对于表现优秀的员工给予物质奖励和精神鼓励，而对于违反纪律的行为则予以严肃处理，以儆效尤。

最后，营造良好的企业文化氛围也是至关重要的。企业应注重打造开放包容的工作环境，鼓励员工大胆创新、勇于担当。通过组织团建活动等形式增进同事间的感情交流，增强团队归属感和向心力。

总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体成员共同努力才能取得实效。只有不断发现问题、解决问题，并持之以恒地改进工作作风，才能为实现组织目标奠定坚实基础，同时也为构建和谐社会贡献一份力量。