为确保企业生产安全，规范员工行为，减少因违规操作引发的安全事故，特制定本《安全生产员工三违分类及处罚管理规定》（以下简称“规定”）。本规定的目的是通过明确各类违规行为的分类以及对应的处理措施，提高全体员工的安全意识和责任意识，营造安全和谐的工作环境。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工及相关合作方人员在生产作业过程中的行为管理。所有参与生产活动的人员均需严格遵守本规定。

二、三违行为的定义

“三违”是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。具体分类如下：

1. 违章指挥

指管理人员在指挥生产过程中，违反国家法律法规、行业标准或企业规章制度，强制要求员工进行危险作业或不合理安排工作内容。

2. 违章操作

员工在执行任务时未按照操作规程或安全技术要求进行操作，存在明显安全隐患的行为。

3. 违反劳动纪律

包括但不限于迟到早退、擅自离岗、酒后上岗等影响正常生产和安全管理的行为。

三、三违行为的处罚措施

针对不同类型的三违行为，公司将采取分级处理的方式予以纠正与惩处，以达到教育与警示的目的。

（一）轻微三违行为

对于情节较轻且未造成实际损失或不良后果的三违行为，给予口头警告或书面警告，并责令改正。

（二）一般三违行为

若三违行为导致了一定程度的安全隐患或轻微经济损失，则视情况扣除当月绩效奖金的5%-20%，同时安排相关培训课程。

（三）严重三违行为

当三违行为直接威胁到人身安全或造成重大财产损失时，将视情节轻重给予以下处罚：

- 记过处分；

- 调离原岗位；

- 解除劳动合同关系；

- 追究法律责任。

四、监督与反馈机制

为了保证本规定的有效实施，公司设立了专门的安全监察小组负责日常巡查及违规记录整理。任何员工如发现他人存在三违现象均可向上级领导或监察部门举报，举报信息将受到严格保密。

五、附则

本规定自发布之日起正式施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工能够充分认识到安全生产的重要性，在工作中做到遵章守纪、谨慎操作，共同维护良好的生产经营秩序。

以上内容结合了企业管理的实际需求，既强调了制度的严肃性又兼顾人性化管理原则，旨在构建一个更加健康稳定的企业文化氛围。