【营改增后工会经费计入什么科目】“营改增”政策实施后，企业财务处理方式发生了一定变化，尤其是涉及税费的会计核算。其中，工会经费的会计处理也受到一定影响。本文将对“营改增后工会经费计入什么科目”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、
在“营改增”政策实施前，工会经费一般作为企业的管理费用或职工福利费进行核算。但随着增值税改革的推进，部分支出的税务处理方式发生了调整，尤其是涉及发票抵扣和税前扣除的问题。
根据现行财税政策，工会经费属于企业为职工提供的福利性支出，通常不能直接用于增值税进项抵扣，但在企业所得税税前扣除时，仍可按一定比例进行扣除。因此，在会计处理上，工会经费应归入“管理费用”或“职工薪酬”科目，具体视企业会计制度而定。
此外，企业在计提工会经费时，应依据《工会法》及相关规定，按照工资总额的2%计提，实际拨缴的工会经费需取得合法凭证，方可作为税前扣除项目。
二、表格展示（工会经费会计科目及处理方式）
| 项目 | 内容说明 |
| 会计科目 | 通常计入“管理费用——工会经费”或“职工薪酬——工会经费” |
| 计提依据 | 按照工资总额的2%计提（法律规定的标准） |
| 实际拨缴 | 需取得工会经费专用收据或银行转账凭证 |
| 税务处理 | 不得作为增值税进项税额抵扣；可在企业所得税税前扣除（限额内） |
| 适用范围 | 适用于所有依法设立工会组织的企业 |
| 注意事项 | 工会经费不得用于非工会活动支出，否则可能影响税前扣除资格 |
三、结语
“营改增”后，工会经费的会计处理并未发生根本性变化，但仍需注意其税务处理的特殊性。企业在日常核算中应严格按照会计准则和税收政策执行，确保账务处理的合规性和税务申报的准确性。同时，建议企业定期与税务机关沟通，了解最新政策动态，避免因政策理解偏差而引发税务风险。
以上就是【营改增后工会经费计入什么科目】相关内容，希望对您有所帮助。
